МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В

АНКЕТЫ ПЕРСОНАЛА

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

04.06.2015

вопросники диагностики персонала экспресс  Добавлены новые вопросники диагностики персонала экспресс и методы оценки и отбора персонала в организациях.

Далее

Методы оценки и отбора персонала в организациях

  Обновлены компьютерные методики и тесты по подору персонала.

Далее

Методы оценки и отбора персонала в:

В настоящее время, к достоверным методам оценки и отбора персонала в организациях можно отнести 2 направления тестов: обобщенные и специальные. Проведение базовых методов оценки и отбора персонала в организациях необходимо , в первую очередь,при быстром тестировании, т.к. они могут оценить единовременно весь комплекс личностных качеств. Работа с полифакторными методами оценки и отбора персонала в организациях объединяет использование тестов: опросник MМРI-II, опросник Р.Кеттела, тесты FPI и СРI.

Специализированные методы оценки и отбора персонала в организациях дают возможность исследовать специфические компоненты личности, к такой группе можно отнести: межличностный тест ДМО Т.Лери, методика И.Майерс-К.Бриггс MBТI, КOT, CПМ-АВ и ЦПМ-АB Дж.Равена, Хенд тест Вагнера. Такими методами оценки и отбора персонала в организациях лучше пользоваться при наличии конкретных задач.

Загрузить методы оценки и отбора персонала в организациях