АНКЕТЫ ДЛЯ КОНКУРСА НА РАБОТУ

АНКЕТЫ ПЕРСОНАЛА

АНКЕТЫ ДЛЯ КОНКУРСА НА РАБОТУ

01.05.2015

методы психодиагностики персонала числовые  Добавлены новые методы психодиагностики персонала числовые и анкеты для конкурса на работу.

Далее

Анкеты для конкурса на работу

  Обновлены компьютерные методики и профессиональные методы найма персонала.

Далее

Анкеты для конкурса на работу:

На практике, к достоверным анкетам для конкурса на работу относятся две группы опросников: единые и локальные. Проведение многофакторных анкетов для конкурса на работу необходимо , в первую очередь,при экспресс тестировании, т.к. они помогают выявить единовременно большое количество личностных качеств. Работа с многогранными анкетами для конкурса на работу составляет использование методик: анкетный метод MМPI-2, анкетный метод Р.Кеттела, тесты FPI и СPI.

Специализированные анкеты для конкурса на работу дают диагностировать детальные составные элементы личности, к данной группе относят: интерперсональный тест ДМО Т.Лири, методика И.Майерс-К.Бриггс MВТI, КOТ, CПM и ЦПM-АВ Дж.Равена, Hand тест Э.Вагнера. Представленными анкетами для конкурса на работу надо пользоваться при выделении конкретных целей.

Загрузить анкеты для конкурса на работу